О центре оценки квалификации

Зарегистрирован в Реестре Национального агентства развития квалификаций (НАРК), номер 38.004.

Действует на основании Федерального закона от 03.07.2016 «238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», Постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2016 №1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», иных нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства Российской Федерации.

Помимо, проведения оценки квалификации, ЦОК АНО «Строители Байкальского региона» участвует в разработке организационно-методического обеспечения процедур оценки квалификаций, в создании и развитии информационной инфраструктуры этого процесса.

ЦОК АНО «Строители Байкальского региона» сотрудничает с работодателями и с отдельными работниками, соискателями и всеми заинтересованными в независимой оценке своей профессиональной квалификации.

Общая политика ЦОК АНО «Строители Байкальского региона»:

  • Повышение профессиональной мобильности работников;
  • Создание условий для участия работников в непрерывном образовании;
  • Усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций;
  • Повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации.

ЦОК АНО «Строители Байкальского региона»:

  • Предоставляет соискателям необходимую информацию о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;
  • Организует и проводит в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
  • Формирует сведения о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;
  • Оформляет и выдает соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной оценке.

ЦОК АНО «Строители Байкальского региона» обеспечивает

в отношении соискателя:

  • Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения
  • Продвижение в профессии
  • Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определенным видам работ
  • Расширение возможности трудоустройства
  • Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

в отношении работодателя:

  • Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала
  • Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах
  • Существенная экономия на подборе и обучении работников
  • Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.