О центре оценки квалификации

Зарегистрирован в Реестре Национального агентства развития квалификаций (НАРК), номер 38.004.

Решение СПК о наделении полномочиями ЦОК

Действует на основании Федерального закона от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», Постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2016 №1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», иных нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства Российской Федерации.

Помимо проведения оценки квалификации, ЦОК АНО «Строители Байкальского региона» участвует в разработке организационно-методического обеспечения процедур оценки квалификаций, в создании и развитии информационной инфраструктуры этого процесса.

ЦОК АНО «Строители Байкальского региона» сотрудничает с работодателями и с отдельными работниками, соискателями и всеми заинтересованными в независимой оценке своей профессиональной квалификации.

Общая политика ЦОК АНО «Строители Байкальского региона»:

Повышение профессиональной мобильности работников;
Создание условий для участия работников в непрерывном образовании;
Усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций;
Повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации.

ЦОК АНО «Строители Байкальского региона»:

Предоставляет соискателям необходимую информацию о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;
Организует и проводит в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
Формирует сведения о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;
Оформляет и выдает соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной оценке.

ЦОК АНО «Строители Байкальского региона» обеспечивает

в отношении соискателя:

Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения;
Продвижение в профессии;
Повышение шансов на рост зарплаты;
Расширение возможности трудоустройства;
Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

в отношении работодателя:

Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
Существенная экономия на подборе и обучении работников;
Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.